女性活躍推進 当社は、女性活躍推進を経営の重要テーマの一つとして位置づけ、積極的な取り組みを進めます。 すべての社員が能力を最大限に発揮し、安心して働き続けられる職場づくりを目指します。 一般事業主行動計画 ＜計画期間＞ 2026年9月1日～2031年7月31日 ＜目標＞ 採用者に占める女性の割合を40%以上にする ＜取組内容＞ 2026年9月～女性の応募数増加を目的とした、求人票および自社ウェブサイト採用ページの内容見直し。 2026年10月～各人の成長段階に合わせた教育を行い、次のステップに進むロードマップを示した「成長サポートプラン」の立案。 2026年12月～社内研修の内容見直しおよび拡充。 2027年1月～従業員満足度アンケートの仕組み構築、およびアンケート結果に対する有効な改善策検討。 2027年5月～「成長サポートプラン」の運用開始。
