CSR指針

北陵製作所は、持続可能な社会の実現に向け、企業の社会的責任（CSR :Corporate Social
Responsibility）を意識した事業活動を⾏うため、下記の通りCSR指針を定めています。

1. 人権・労働

• 従業員の人権を尊重し、差別やハラスメントなどの人権侵害を⾏わない。
• 雇用において性別・年齢・国籍・価値観・働き方などの多様性を尊重し、不当な差別的処遇は⾏わない。
• 従業員がそれぞれの個性に応じて公平に活躍・挑戦できるよう、制度・環境の整備に努める。
• 従業員に対する強制労働・児童労働は認めない。
• 法令で定められた労働時間・最低賃⾦を遵守する。
• 従業員に対して安全かつ健康的な職場環境の提供に努める。
• 従業員の意⾒を組織活動に活かすとともに、自由に結社する権利を尊重する。

2. 環境

• 環境汚染防止・廃棄物の適正処理・化学物質管理等に関する法令を遵守し適切な管理を⾏う。
• 地球温暖化防止のため、事業活動による温室効果ガスの排出量低減に努める。
• 環境方針を定め、環境負荷低減を目的とした活動を推進する。
• 環境マネジメントシステムを構築し、環境活動の計画・実⾏・評価・改善を進める。

3. コンプライアンス

• 独禁法・取適法等の法令を遵守し、公正な取引を徹底する。
• 政治献⾦・寄付などは法令を遵守すると共に、反社会的勢⼒を排除し、腐敗防止を徹底する。
• 自社が保有する知的財産権、及び第三者の知的財産の保護と管理を適切に⾏う。
• 紛争鉱物取引規制の対象国を原産地とする紛争鉱物3TG は使用しない。

4. 安全・品質

• 顧客や消費者ニーズを把握し、社会的に有用な製品の提供に努める。
• 製品の安全や品質に関する法令を遵守する。
• 品質マネジメントシステムを構築し、安全・品質を確保する全社的な体制を確⽴する。
• 安全・品質に関わる事故・不具合が発生した際、適切に対処できる体制を確⽴する。

5. コミュニティへの参画

• 職場体験など地域教育活動に参画し、地域社会の発展に貢献できるよう努める。

6. リスクマネジメント

• 個人情報や機密情報の重要性を認識し、情報セキュリティ関連規程を定め、適切な管理・保護に努める。
• 事業継続計画BCP を策定し、災害・事故等が発生した場合でも早期復旧を目指す。